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Microsoft 'सार्वजनिक विवादों' से बचने के लिए यूनियनों के साथ सहयोग करने की कोशिश करता है

माइक्रोसॉफ्ट के अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ का कहना है कि कंपनी कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध है यदि वे यूनियन बनाना चुनते हैं

फरवरी 2021 में कैपिटल हिल पर माइक्रोसॉफ्ट के अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ। (सुसान वॉल्श / एपी)
लेख क्रियाओं के लोड होने पर प्लेसहोल्डर

Microsoft ने गुरुवार को संगठित श्रम से निपटने के लिए एक नई रणनीति की घोषणा की, जो खुद को Google और Amazon जैसी अन्य बिग टेक फर्मों से अलग करने का प्रयास कर रही है, जो संघ के प्रतिनिधित्व की मांग करने वाले कर्मचारियों के साथ सार्वजनिक रूप से भिड़ गए हैं।

में एकब्लॉग भेजाद वाशिंगटन पोस्ट के साथ साझा किए गए, माइक्रोसॉफ्ट के अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ ने लिखा है कि कंपनी कर्मचारियों के संघ बनाने के अधिकारों का सम्मान करेगी और संगठित श्रमिक संगठनों के साथ मिलकर काम करने की योजना बना रही है ताकि कर्मचारियों के लिए यूनियन बनाने के लिए "इसे और अधिक कठिन बनाने के बजाय इसे आसान बनाया जा सके"।

Microsoft पूरा करने की प्रक्रिया में हैएक्टिविज़न का $69 बिलियन का अधिग्रहण, एक वीडियो गेम कंपनी जहां एक छोटी सहायक कंपनी के कर्मचारीसंघ बनाने के लिए मतदान किया मार्च में। वह संघ, गेम वर्कर्स एलायंस, कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑफ अमेरिका (CWA) का एक प्रभाग है, जिसने एक बयान में Microsoft की घोषणा को "प्रमुख तकनीकी कंपनियों के बीच उत्साहजनक और अद्वितीय" कहा है।

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सीडब्ल्यूए सचिव-कोषाध्यक्ष सारा स्टीफेंस ने कहा कि "कामगारों को और उनके परिवारों को प्रभावित करने वाले निर्णयों में वास्तव में कानूनी रूप से संरक्षित आवाज देने के लिए, इन सिद्धांतों को अमल में लाया जाना चाहिए और माइक्रोसॉफ्ट के दिन-प्रतिदिन के संचालन और इसके ठेकेदारों के लिए इसकी अपेक्षाओं में शामिल किया जाना चाहिए। "

इससे पहले, सेन एलिजाबेथ वारेन (डी-मास।) ने संघीय व्यापार आयोग से "यह सुनिश्चित करने के लिए आग्रह किया था कि यह प्रस्तावित विलय श्रमिकों के संघीकरण में हस्तक्षेप नहीं करेगा।"

द पोस्ट को दिए गए एक गुरुवार के बयान में, उसने कहा, "मैं संघीय नियामकों के साथ मिलकर देखूंगा कि क्या मुख्य कार्यकारी के शब्द बड़ी तकनीकी कंपनी के कार्यों से मेल खाते हैं। Microsoft और एक्टिविज़न कर्मचारियों को कानून के तहत संरक्षित यूनियन में शामिल होने या बनाने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए, चाहे यह सौदा अंततः स्वीकृत हो या न हो।"

अन्य बिग टेक फर्मों ने सुर्खियां बटोरीं और यहां तक ​​​​कि राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के साथ उनके आक्रामक और कुछ मामलों में, कथित तौर पर कर्मचारियों को यूनियन बनाने से रोकने के अवैध प्रयासों के लिए परेशानी में पड़ गए। श्रम बोर्ड ने बार-बार पाया है कि अमेज़ॅन ने यूनियन के आयोजन में शामिल श्रमिकों के खिलाफ गलत तरीके से समाप्त किया या जवाबी कार्रवाई की। अमेज़ॅन ने तर्क दिया है कि बोर्ड हैझुका हुआ कंपनी के खिलाफ। (अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस द पोस्ट के मालिक हैं।)

Google को भी करना पड़ा हैशुल्कों का निपटान श्रमिकों के साथ जिन्होंने कहा कि कंपनी ने उन्हें संघ के आयोजन के जवाब में निकाल दिया। इस बीच, Apple के कर्मचारियों ने बतायापोस्ट अप्रैल में कि उन्हें प्रबंधन द्वारा संघ का समर्थन करने के लिए लक्षित किया गया था और कुछ लाभों और पदोन्नति के अवसरों के नुकसान की धमकी दी गई थी। ऐप्पल ने उस समय कहा था कि वह अपनी खुदरा टीम को महत्व देता है और मजबूत लाभ की पेशकश करता है।

हाल ही में Amazon और Apple दोनों के कर्मचारियों द्वारा किए गए NLRB के साथ संघ चुनाव एक औपचारिक प्रक्रिया है जो तनावपूर्ण और लंबी दोनों हो सकती है। उस प्रयास से बचने के लिए, नियोक्ता स्वेच्छा से किसी संघ को मान्यता देना भी चुन सकते हैं।

गुरुवार को घोषित सिद्धांतों के तहत, अगर माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारियों ने कंपनी को एकजुट करने के लिए मतदान किया, तो "एक रचनात्मक और सौहार्दपूर्ण प्रक्रिया का पालन किया जाएगा जो कर्मचारियों को एनएलआरबी में जाने वाले विवाद की आवश्यकता के बिना उस तरह का निर्णय लेने में सक्षम करेगा," स्मिथ ने एक साक्षात्कार में कहा। पोस्ट।

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"ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी मौजूदा श्रम संगठन तक पहुंचना और जुड़ना चाहते हैं," स्मिथ ने कहा। "इसे एक विवादास्पद तरीके से प्रबंधित करने के बजाय, हम उन प्रकार की स्थितियों को रचनात्मक और सौहार्दपूर्ण तरीके से संबोधित करना चाहते हैं जो कर्मचारियों को सूचित विकल्प बनाने देता है और सार्वजनिक विवादों से बचने के लिए जो हमें लगता है कि कम से कम हमारी कंपनी और हमारे लिए असंरचित हो सकता है संस्कृति।"

स्मिथ की घोषणा माइक्रोसॉफ्ट के जनरल काउंसल लिसा तंज़ी द्वारा पहले दिए गए बयानों पर आधारित प्रतीत होती है, जिन्होंने मार्च में द पोस्ट को बताया था कि कंपनी "एक श्रमिक संगठन द्वारा प्रतिनिधित्व करने के लिए चुनने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारियों के अधिकार का सम्मान करती है और हम उन निर्णयों का सम्मान करेंगे।"

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श्रम संबंधों के रटगर्स विश्वविद्यालय के प्रोफेसर रेबेका गिवन ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट की घोषणा का मतलब यह हो सकता है कि कंपनी यूनियन बनाने में रुचि रखने वाले कर्मचारियों के साथ चीजों को सुचारू बनाने की कोशिश कर रही है।

"वीडियो गेम क्षेत्र में बहुत सारे वास्तविक आयोजन या बात या इच्छा है, और यह माइक्रोसॉफ्ट का एक टुकड़ा है। हो सकता है कि वे सामने से बाहर निकलने की कोशिश कर रहे हों, ”गिवन ने कहा। "यहां तक ​​​​कि सबसे नटखट संघ बस्टर, बयानबाजी का हिस्सा है: 'हमारे पास एक खुले दरवाजे की नीति है।' यह काफी सामान्य है। लेकिन अगर उनके पास यूनियनों का समर्थन है ... उम्मीद है कि इसका मतलब है कि वे कुछ अधिक महत्वपूर्ण और ठोस करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।"

CWA, जिसने हाल के वर्षों में टेक और गेम वर्कर्स को संगठित करने के प्रयासों का नेतृत्व किया है, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर एंड कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन (AFL-CIO) का एक सदस्य संगठन है, जिसने माइक्रोसॉफ्ट की प्रतिबद्धता की भी सराहना की।

"हम जानते हैं कि श्रम और प्रबंधन कंपनी की सफलता में सच्चे भागीदार हो सकते हैं, और कंपनियों के लिए श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करना महत्वपूर्ण है।" एएफएल-सीआईओ के अध्यक्ष लिज़ शुलर ने एक बयान में कहा। "अपने कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए Microsoft का सहयोगी दृष्टिकोण जो संगठित करना चाहते हैं, एक सर्वोत्तम अभ्यास है जिसे हम Microsoft और अन्य कंपनियों में लागू करने के लिए तत्पर हैं।"

स्मिथ, जो 1993 से माइक्रोसॉफ्ट के साथ हैं, ने वाशिंगटन में एक कुशल राजनयिक के रूप में ख्याति अर्जित की है, जो कंपनी की स्थिति का उपयोग नियामकों के लिए एक मित्र और भागीदार के रूप में करने में सफल रहे हैं ताकि अन्य बिग टेक फर्मों द्वारा निपटाए गए अविश्वास निरीक्षण से बचा जा सके।

Microsoft Google, Amazon और Facebook से बड़ा है। लेकिन अब सांसद इसे अविश्वास की लड़ाई में सहयोगी की तरह मानते हैं।

श्रम संबंधों के लिए यह नया सहयोगी दृष्टिकोण उस रणनीति की निरंतरता हो सकता है, कंपनी की सार्वजनिक छवि को नरम करते हुए संभावित रूप से प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है।

"मुझे लगता है कि हमें यह पहचानना होगा कि यह एक अलग समय है, और हमारे पास अलग-अलग उम्मीदों वाली पीढ़ी है। जनसांख्यिकीय रूप से, हम अब ऐसे समय में नहीं रह रहे हैं जब कार्यबल की आयु आबादी का विस्तार हो रहा है और जिस तरह से वह पहले हुआ करता था, "स्मिथ ने कहा। "ऐसे दिन हो सकते हैं जब नई चीजें सीखने में असहजता महसूस होती है, लेकिन मुझे लगता है कि यह हमारे जैसे व्यवसाय की सफलता के लिए सही रास्ता है।"

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