lottolandasia

lottolandasiaAmazon से लेकर Apple तक, टेक दिग्गज पुराने स्कूल यूनियन का भंडाफोड़ करते हैं - द वाशिंगटन पोस्ट - ajit agarkarअंधेरे में लोकतंत्र की मौत

Amazon से लेकर Apple तक, टेक दिग्गज पुराने स्कूल यूनियन-बस्टिंग की ओर रुख करते हैं

टेक कंपनियों को संगठित करने की कोशिश कर रहे श्रमिकों से बढ़ती गति का सामना करना पड़ रहा है

अमेज़न लेबर यूनियन के अंतरिम अध्यक्ष क्रिस स्मॉल ने एक सफल वोट का जश्न मनाया। (वाशिंगटन पोस्ट के लिए याना पासकोवा)
टिप्पणी

सोमवार को यूनियन बनाने पर अपना वोट शुरू करने के लिए सेट किए गए स्टेटन द्वीप गोदाम में, अमेज़ॅन ने संघ-बस्ट, अनिवार्य वर्गों के लिए सलाहकारों को काम पर रखा है ताकि आयोजन को हतोत्साहित किया जा सके और संघ के नेताओं को अतिचार के लिए गिरफ्तार करने की धमकी दी जा सके।

"एएलयू आपकी खुफिया जानकारी का अपमान करने की कोशिश कर रहा है," ऊपर दिए गए अमेज़ॅन लेबर यूनियन का जिक्र करते हुए एक फ्लायर पढ़ता है। श्रमिकों को डराने के प्रयास में, यह आरोप लगाता है कि नए संघ के अधिकारी "आप पर मुकदमा चला सकते हैं और आपको जुर्माना या निष्कासित कर सकते हैं।" अमेज़ॅन से एक संदेश, गोदाम की स्नैक मशीनों में से एक पर टेप किया गया, धुंधला हो गया: "एएलयू आपसे झूठ बोल रहा है! केवल एक चीज की वे गारंटी देते हैं ... अब आपके पास आवाज नहीं है।"

अमेज़ॅन कार्यकर्ता और स्वयंसेवी संघ के आयोजक जूलियन मिशेल-इज़राइल ने कहा, "हमें श्रमिकों से बात करने से रोकने के लिए एक ठोस प्रयास है और श्रमिकों को डराने के लिए एक ठोस प्रयास है, जो अमेज़ॅन में शामिल होने के लिए कंपनी की दूसरी अमेरिकी सुविधा बन जाएगी।" लेबर यूनियन अगर हां में वोट करती है। "यह किसी को आश्वस्त नहीं कर रहा है, लेकिन यह उन्हें परेशान कर रहा है।"

अमेज़ॅन में संघ बनाने वाले कार्यकर्ता उच्च मुद्रास्फीति और महामारी के कारण देश भर में एक बड़े आंदोलन में शामिल होते हैं। स्टारबक्स के कार्यकर्ताओं ने संघ बनाने के लिए मतदान किया, औरकेलॉग के कर्मचारी एक नए अनुबंध पर सहमत हुए महीनों की हड़ताल के बाद। टेक उद्योग में यह बदलाव सबसे उल्लेखनीय है, जहां अमेज़ॅन, Google और ऐप्पल जैसे दिग्गजों ने लंबे समय से श्रमिकों की सक्रियता को उच्च वेतन, भरपूर कर्मचारी भत्तों, प्रिय उपभोक्ता ब्रांडों और मुख्य मिशनों सहित उपकरणों के मिश्रण से दूर कर दिया है, जिन्होंने उनके कार्यबल को महसूस किया है। वे दुनिया को एक बेहतर जगह बना रहे थे।

लेकिन ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता तकनीकी उद्योग को कम करते हैं - और उनके पास अक्सर कॉर्पोरेट नौकरियों के लाभों तक पहुंच नहीं होती है। राष्ट्रीय यूनियनों द्वारा श्रमिकों को संगठित करने के असफल प्रयासों के वर्षों के बाद, अमेज़ॅन लेबर यूनियन ने इस महीने स्टेटन द्वीप में 8,000-श्रमिकों के गोदाम में एक ऐतिहासिक जीत दर्ज की। बेसेमर, अला में एक गोदाम में चुनाव, isकॉल के बहुत करीब।

इस बीच, बुधवार को अटलांटा ऐप्पल स्टोर के कर्मचारी बन गएसंघीकरण पर वोट के लिए फाइल करने वाले पहले व्यक्ति , और अन्य स्टोर भी ऐसा ही करने के करीब हैं। कैनसस सिटी, मो. में एक Google फाइबर स्टोर में संविदा कर्मचारी, जो एक तृतीय-पक्ष फर्म द्वारा नियोजित हैं,संगठितमार्च में।

स्टेटन द्वीप में अमेज़ॅन के कर्मचारियों ने 1 अप्रैल को संघ बनाने के लिए मतदान किया, जो खुदरा दिग्गज के इतिहास में पहला सफल अमेरिकी आयोजन प्रयास था। (वीडियो: द वाशिंगटन पोस्ट)

संघीकृत कार्यबल के खतरे का सामना करते हुए, टेक कंपनियां - दुनिया में सबसे मूल्यवान और सबसे तेजी से बढ़ती हुई - अपने कार्यबल पर अपना नियंत्रण बनाए रखने के लिए क्लासिक यूनियन-बस्टिंग रणनीति की ओर बढ़ रही हैं।

श्रम आयोजक और लेखक डैनियल ग्रॉस ने कहा, "तकनीकी दिग्गज उस परिदृश्य को वापस पाने की कोशिश कर रहे हैं, जहां उन्होंने खुदरा, खाद्य निर्माण, स्टारबक्स और हाल ही में उच्च तकनीक में श्रमिकों के लिए संघ बनाने में मदद की है।" टेक कंपनियां प्रमुख उद्योग बनाती हैं, और उनकी कार्रवाई "सभी श्रमिकों के लिए तराजू को बुरी तरह से झुका देती है।"

ऐमजॉन के कर्मचारियों ने ऐतिहासिक कदम के तहत न्यूयॉर्क में एक यूनियन में शामिल होने के लिए वोट किया

श्रमिकों और आयोजकों के साक्षात्कार के अनुसार, टेक कंपनियों ने संघ विरोधी प्रचार पोस्ट करने और संघ विरोधी सलाहकारों को नियुक्त करने के संदेह में श्रमिकों का सर्वेक्षण किया है। उन्होंने श्रमिकों को यूनियन टॉकिंग पॉइंट्स को कमजोर करने के लिए "कैप्टिव ऑडियंस" मीटिंग्स में भाग लेने के लिए मजबूर किया है, ऐसे कानूनों की पैरवी की है जो श्रमिकों को इन युक्तियों पर ध्यान आकर्षित करने वाले कर्मचारियों को संघ बनाने और निकाल देने का अधिकार प्राप्त करने से रोकेंगे।

बढ़ रहे हैंसंघीकरण आंदोलन एक्टिविज़न में वीडियो गेम परीक्षकों सहित सफेदपोश तकनीकी कर्मचारियों के बीच। लेकिन वे प्रति घंटा वेतन भोगी श्रमिकों से अधिक हैं, जो तकनीकी अभिजात वर्ग का हिस्सा नहीं हैं। देश के दूसरे सबसे बड़े निजी नियोक्ता Amazon के पास संयुक्त राज्य अमेरिका में 1 मिलियन से अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें से कई गोदामों में हैं। Apple के देश में 200 से अधिक खुदरा स्टोर हैं, और Google के ठेकेदारों और अस्थायी कर्मचारियों की छाया कर्मचारियों की संख्या 156,500 से अधिक हो गई है2018 से.

यूनियन बनाने के लिए फाइल करने वाले पहले अटलांटा में ऐप्पल स्टोर

एक ईमेल बयान में, अमेज़ॅन की प्रवक्ता केली नांटेल ने कहा कि कंपनी कर्मचारियों के लिए वेतन, लाभ और संसाधनों में अरबों का निवेश करती है।

"हम यह भी जानते हैं कि हमारे बारे में गलत जानकारी को हमारी टीमों तक फैलाने के लिए बाहरी संगठन कड़ी मेहनत कर रहे हैं और भारी खर्च कर रहे हैं," उसने कहा। "तो - कई अन्य कंपनियों की तरह - हम यह सुनिश्चित करने के लिए भी काम करते हैं कि हमारे कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में पूरी तरह से सूचित किया जाता है और बाहरी प्रतिनिधित्व के बारे में निर्णय अमेज़ॅन में काम करने वाले उनके दैनिक जीवन को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।"

(अमेजन के संस्थापक जेफ बेजोस द वाशिंगटन पोस्ट के मालिक हैं।)

अमेज़ॅन फाइलिंग ने न्यूयॉर्क यूनियन वोट से लड़ने की योजना की रूपरेखा तैयार की

Google के प्रवक्ता कर्टेने मेनसिनी ने कहा कि कंपनी के पास यूनियन और नॉन-यूनियन दोनों तरह के आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध हैं, और अपने कर्मचारियों के किसी यूनियन में शामिल होने के अधिकार का सम्मान करते हैं।

"हमने अपने कार्यबल के लिए एक सहायक और पुरस्कृत कार्यस्थल बनाने के लिए हमेशा कड़ी मेहनत की है। बेशक हमारे कर्मचारियों ने श्रम अधिकारों की रक्षा की है जिनका हम समर्थन करते हैं। लेकिन जैसा कि हमने हमेशा किया है, हम अपने सभी कर्मचारियों के साथ सीधे जुड़ते रहेंगे, ”मेनसिनी ने लिखा।

ऐप्पल ने एक बयान में कहा कि कंपनी "अविश्वसनीय खुदरा टीम के सदस्यों के लिए भाग्यशाली है और हम ऐप्पल के लिए जो कुछ भी लाते हैं उसे हम गहराई से महत्व देते हैं। हम स्वास्थ्य देखभाल, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, नई माता-पिता की छुट्टी, भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश, वार्षिक स्टॉक अनुदान और कई अन्य लाभों सहित पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए बहुत मजबूत मुआवजे और लाभों की पेशकश करके प्रसन्न हैं।

टेक दिग्गज कार्यकर्ता सक्रियता के लिए अजनबी नहीं हैं। और उन्होंने इसे वर्षों तक सफलतापूर्वक अपने वश में किया है।

अमेज़ॅन लगभग दो दशकों से संघ विरोधी सलाहकारों का उपयोग कर रहा है, ब्रिटेन में संघ बनाने के प्रयासों को हरा रहा है2004और वर्जीनिया में2016, और एक संघ विरोधी प्रशिक्षण वीडियो जारी करना2018 मेंउपाध्यक्ष.

पिंकर्टन ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

Google में पारंपरिक यूनियन-बस्टिंग के कुछ पहले संकेत 2019 में दिखाई दिए, जब कंपनी ने चुपचाप यूनियन-विरोधी फर्म IRI कंसल्टेंट्स को काम पर रखा और बाद में उन इंजीनियरों को निकाल दिया, जिन्होंने Google के लिए IRI के काम पर अधिक ध्यान आकर्षित करने की कोशिश की, जिसे प्रोजेक्ट विवियन कहा गया।

यह कदम Google के लिए प्रस्थान था। 2011 के बाद से, Google में एक पूर्व साइट विश्वसनीयता इंजीनियर, लिज़ फोंग-जोन्स, कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच एक संपर्क के रूप में काम करते थे, जिन्होंने कर्मचारियों की चिंताओं को सुनने और रियायतें देने की इच्छा पर जोर दिया।

"यह खुला संवाद कुछ ऐसा था जिसने कुछ समय के लिए यूनियनों को रोक दिया," उसने कहा। लेकिन जब उन्होंने आईआरआई को काम पर रखा, तो यह स्पष्ट हो गया कि "स्लीक यूनियन-बस्टिंग ने काम नहीं किया, और इसलिए वे क्रूर बल का सहारा ले रहे थे।"

उसी वर्ष, Google कर्मचारियों के एक समूह ने नियमित रूप से सैन फ्रांसिस्को कार्यालय में दोपहर के भोजन के समय बैठक आयोजित करने के बारे में बात की, Google इंजीनियरों में से एक, लारेंस बेरलैंड ने कहा, जिसे बाद में निकाल दिया गया था आईआरआई पर ध्यान आकर्षित करना। कर्मचारियों ने एक अमेज़ॅन यूनियन-बस्टर दिखाते हुए अंडरकवर वीडियो देखा, उन्हें लगा कि Google इसी तरह की रणनीति की कोशिश करेगा।

"यह बहुत स्पष्ट था कि वे सभी को चुप रहने और काम पर वापस लाने की कोशिश कर रहे थे," बेरलैंड ने कहा। Google के प्रवक्ता मेनसिनी ने कहा कि कंपनी ने 2019 में आईआरआई कंसल्टेंट्स के साथ अपने संक्षिप्त जुड़ाव के दौरान खोजी गई सामग्रियों का उपयोग नहीं करने का फैसला किया।

जनवरी 2021 में सैकड़ों श्रमिकअल्फाबेट वर्कर्स यूनियन का गठन किया (AWU), एक "अल्पसंख्यक संघ।" इसके पास Google की मूल कंपनी Alphabet के साथ सौदेबाजी के अधिकार नहीं हैं, लेकिन यह अमेरिका के संचार कर्मचारियों द्वारा समर्थित है।

अमेरिका के कम्युनिकेशंस वर्कर्स की मदद से Google कर्मचारियों ने अपरंपरागत संघ की शुरुआत की

महामारी ने सफेदपोश और प्रति घंटा श्रमिकों के बीच विभाजन को और गहरा कर दिया है, जैसे कि "आवश्यक" खुदरा और गोदाम कर्मचारी जो साइट पर काम करना जारी रखते हैं। ठेकेदारों को मिलाकम दूरस्थ विशेषाधिकार . और जैसा कि पिछले कुछ वर्षों की आर्थिक और भौतिक उथल-पुथल ने तकनीक में संघीकरण के खिलाफ मानदंडों को और खराब कर दिया है, कंपनियां अधिक आक्रामक हो रही हैं।

जूम सुनवाई में यूनियन प्रक्रिया को लेकर एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के कर्मचारी और प्रबंधन में टकराव

कान्सास सिटी, मो. में एक Google फाइबर स्टोर में संविदा कर्मचारी, जोमार्च में संघ बनाने के लिए मतदान कियामहामारी के दौरान जीवन यापन की लागत से वंचित होने के बाद, एक संघ-विरोधी सलाहकार के साथ "बंदी दर्शकों" की बैठकों में भाग लेने की आवश्यकता थी, जिन्होंने कहा कि संघ बनाने के लिए मतदान Google को अपना अनुबंध छोड़ने के लिए मजबूर कर सकता है।

"स्वर अस्पष्ट रूप से धमकी दे रहा था," खुदरा कर्मचारी एमरीस अडायर ने कहा, जो सर्वनाम का उपयोग करते हैं। उन्होंने कहा कि श्रमिकों को बार-बार बताया गया था कि "हम जो मांग रहे हैं वह वास्तव में व्यवसाय कैसे काम करता है," Google फाइबर के शुरुआती वेतन का भुगतान करने के बावजूद, जो उसी शहर में स्पेक्ट्रम स्टोर से $ 2.50 प्रति घंटा कम है, उन्होंने कहा।

कैनसस सिटी के ठेकेदारों ने मार्च में अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन में शामिल होने के लिए मतदान किया, जो Google कर्मचारियों और कंपनी के ठेकेदारों की विशाल सेना दोनों का प्रतिनिधित्व करता है।

एपल स्टोर के कर्मचारियों को भी आयोजन के नाम पर कंपनी को झटका लगा है।

जब Apple ने इस साल घोषणा की कि वह देश भर के खुदरा कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहा है, तो न्यूयॉर्क के ग्रैंड सेंट्रल टर्मिनल स्टोर के कर्मचारी जो निराश दिखाई दिए, उन्हें प्रबंधकों ने एक तरफ ले लिया और वहां संघीकरण के नुकसान के बारे में एक भाषण दिया, जो कर्मचारियों के अनुसार बोलते थे। प्रतिशोध के डर से नाम न छापने की शर्त।

बैठकों में, प्रबंधकों ने चेतावनी दी कि संघीकरण का अर्थ होगा लाभों का नुकसान, जैसे कि Apple के कॉर्पोरेट मुख्यालय में कार्य करने की क्षमता, जिसे "कैरियर अनुभव" के रूप में जाना जाता है।

उस स्टोर के आयोजकों ने खुद को फ्रूट स्टैंड वर्कर्स यूनाइटेड करार दिया और 21 फरवरी को एक राष्ट्रीय श्रमिक संघ से संबद्ध होने के लिए मतदान किया, जिसने समूह द्वारा एक साइट के अनुसार, देश भर में स्टारबक्स कर्मचारियों के सफल संघीकरण प्रयासों का समर्थन किया है।

कुछ US Apple Store कर्मचारी यूनियन बनाने के लिए काम कर रहे हैं, जो एक बढ़ते वर्कर बैकलैश का हिस्सा है

पिछले हफ्ते, अटलांटा के कंबरलैंड मॉल ऐप्पल स्टोर के वोट के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले पहले व्यक्ति बनने से पहले, कंपनी ने कर्मचारियों को सूचित किया कि वह एचआर के अपने संस्करण को एक-एक मीटिंग के लिए स्टोर पर भेज देगी, जैसा कि द वाशिंगटन पोस्ट द्वारा समीक्षा किए गए स्क्रीनशॉट के अनुसार।

ऐप्पल ने कर्मचारियों को बताया कि बैठकों का उद्देश्य "प्रतिक्रिया मांगना" था, लेकिन श्रम विशेषज्ञों का कहना है कि इन बैठकों का इस्तेमाल अक्सर बड़ी कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को मतदान से संघ बनाने के लिए किया जाता है।

अमेज़ॅन के छोटे स्टेटन द्वीप गोदाम में, लगभग 1,500-कर्मचारी गोदाम में श्रमिकों द्वारा सोमवार को अमेज़ॅन लेबर यूनियन में शामिल होने के लिए मतदान शुरू होने से पहले यूनियन का पर्दाफाश पूरी तरह से भाप पर है। कंपनी ने अपने गोदामों में श्रमिकों के लिए नियमित कक्षाएं आयोजित की हैं ताकि उन्हें वोट न देने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके, कर्मचारियों को उनके कार्य स्टेशनों से भाग लेने के लिए खींच लिया जा सके। और इसने श्रमिकों से बात करने के लिए सलाहकारों पर लाखों खर्च किए हैं, कभी-कभी कर्मचारियों के साथ गोदाम के फर्श पर घूमते रहते हैं।

अमेज़ॅन के नानटेल ने पहले कहा था कि यह कर्मचारियों की पसंद है कि क्या एक संघ और कक्षाओं में शामिल होना "कर्मचारियों को प्रश्न पूछने का अवसर प्रदान करता है और यह जानने के लिए कि उनके और अमेज़ॅन में काम करने वाले उनके दैनिक जीवन के लिए इसका क्या अर्थ हो सकता है।"

पास के बड़े JFK8 गोदाम में, जिसने इस महीने संघ बनाने के लिए मतदान किया, एक कार्यकर्ता और आयोजक कॉनर स्पेंस ने कहा कि बाहरी ठेकेदार बिना किसी स्पष्ट उद्देश्य के सुविधा के गलियारों में घूमेंगे, कर्मचारियों से बात करने के लिए रुकेंगे क्योंकि वे काम करते हैं और कभी-कभी धमकाते हैं।

"हमारे पास एक आदमी था जिसने कहा, 'अगर संघ आता है, तो तुम हड़ताल पर जाओगे; यदि आप हड़ताल पर जाते हैं, तो अमेज़न आपकी जगह लेगा,'' स्पेंस ने कहा।

न्यूयॉर्क में अमेज़न के कर्मचारियों ने संघ बनाने के लिए मतदान किया। यहाँ क्या जानना है।

एएलयू ने अपने ट्विटर पेज पर कर्मचारियों और जनता के सलाहकारों को "बाहर" करना शुरू कर दिया। फरवरी के एक ट्वीट में गोदाम के अंदर नकाब पहने एक व्यक्ति की तस्वीर दिखाई गई है और उसकी पहचान सलाहकार के रूप में की गई है। "वह अपना नाम छिपाने की कोशिश करता है और झूठ बोलता है कि वह अमेज़ॅन में श्रमिकों के लिए कौन है," ट्वीट में लिखा है।

एएलयू ने संघ को तोड़ने वाले दो सलाहकारों की तस्वीरों सहित उड़ान भरने वालों को भी पास कर दिया है।

श्रम विभाग के साथ फाइलिंग से पता चलता है कि अमेज़ॅन ने पिछले एक साल में स्टेटन द्वीप और बेसेमर दोनों में काम करने के लिए कई यूनियन-बस्टिंग फर्मों को काम पर रखा है।

मिलिए क्रिस स्मॉल से, वह व्यक्ति जिसने न्यूयॉर्क में अमेज़न के कर्मचारियों को संगठित किया

कंपनी नियमित रूप से संघ के आयोजकों के साथ भी मारपीट करती थी। एक उदाहरण में, अमेज़ॅन ने पुलिस को फोन कियाक्रिस स्मॉल्स, अमेज़ॅन लेबर यूनियन के अंतरिम अध्यक्ष, आगंतुकों द्वारा नियमित रूप से उपयोग की जाने वाली कंपनी की पार्किंग में अतिचार के लिए।

स्मॉल की गिरफ्तारी का वीडियो ऑनलाइन व्यापक रूप से साझा किया गया था। अमेज़ॅन ने उस समय कहा था कि चेतावनियों के बावजूद, स्मॉल ने कई बार अतिचार किया, और जब पुलिस ने उसे छोड़ने के लिए कहा तो स्मॉल ने "स्थिति को बढ़ाना चुना"।

स्मॉल, जो नियमित रूप से आगंतुकों द्वारा तस्करी किए जाने वाले क्षेत्र में श्रमिकों को पास्ता और चिकन के कंटेनर पहुंचा रहे थे, उन पर गिरफ्तारी का विरोध करने, सरकारी प्रशासन में बाधा डालने और अतिचार का आरोप लगाया गया था। उन्होंने विवाद किया कि उन्होंने गिरफ्तारी का विरोध किया और कहापहले किघटना ने "कंपनी को बहुत बदसूरत बना दिया।"

"वे वहीं चुनाव हार गए," स्मॉल ने कहा।

एक और हालिया घटना में, सोमवार को मतदान के लिए निर्धारित गोदाम के बाहर, स्मॉल जल्दी से पार्किंग स्थल से निकल गए जब उन्हें फिर से गिरफ्तारी की धमकी दी गई।

कंपनी ने इसी तरह की रणनीति का इस्तेमाल किया, पाठ संदेश भेजने और अलबामा के एक अन्य बड़े गोदाम में बाथरूम में उड़ान भरने वालों को पोस्ट किया, जहां श्रमिकों ने पिछले साल संघ के वोट को खारिज कर दिया था। संघीय नियामकों ने पाया कि अमेज़ॅन ने उस चुनाव में अनुचित रूप से हस्तक्षेप किया और इस साल की शुरुआत में फिर से वोट देने का आदेश दिया।वे परिणाम कॉल के बहुत करीब हैं।

अमेज़ॅन वेयरहाउस में कार्यकर्ता के नेतृत्व वाली जीत नई लेबर प्लेबुक प्रदान कर सकती है

उबेर के शुरुआती निवेशक और सलाहकार ब्रैडली टस्क ने कहा कि टेक कंपनियों को इन युक्तियों को लागू करने के लिए कुछ झटका लग रहा है, इसलिए वे अधिक गुप्त हो सकते हैं।

"वे इसे अविश्वसनीय रूप से चुपचाप करने जा रहे हैं," उन्होंने कहा। "उन्हें जो आलोचना मिलेगी वह इसके लायक नहीं होगी।"

सुधार

इस कहानी को Emrys Adair के सही सर्वनामों को दर्शाने के लिए अद्यतन किया गया है।

लोड हो रहा है...