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hotstariplकार्यालय में वापसी काम कर रही है, लेकिन इसे अभी लंबा रास्ता तय करना है - वाशिंगटन पोस्ट - ajit agarkarअंधेरे में लोकतंत्र की मौत

अधिक कर्मचारी कार्यालयों में वापस आ गए हैं। अब भी पहले जैसा कुछ नहीं है।

उठापटक से पता चलता है कि काम पर लौटने के आदेश का कुछ असर हो रहा है, लेकिन कार्यालय का भविष्य हवा में बना हुआ है

न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज के पास वॉल स्ट्रीट पर श्रमिक। (माइकल नागले/ब्लूमबर्ग न्यूज)

शुरुआती परिणाम इस प्रकार हैं: काम पर वापसी काम कर रही है।

द्वारा ट्रैक किए गए आंकड़ों के अनुसार पिछले सप्ताह में कार्यालय में व्यस्तता एक महामारी के रूप में उच्च स्तर पर पहुंच गईकैसल सिस्टम्स, एक सुरक्षा कंपनी, जिसमें देश के शीर्ष महानगरीय क्षेत्रों में से 10 हैं, जहां औसतन 47.5 प्रतिशत कर्मचारी महामारी से पहले के स्तरों की तुलना में कार्यालयों में स्वाइप करते हैं।

श्रम दिवस से पहले सप्ताह से यह लगभग 4 प्रतिशत से अधिक है, जब मालिकों ने कार्यालयों में लौटने के लिए धक्का के साथ नवीनतम रेखा खींची। पिछले साल इसी समय, राष्ट्रीय औसत 31 प्रतिशत से कम था।

पिछले सप्ताह का बुधवार देश भर में अभी तक का सबसे व्यस्त था, राष्ट्रीय औसत पूर्व-महामारी के स्तर के 54.5 प्रतिशत तक रेंग रहा था, जो कि 2020 की शुरुआत के बाद से सबसे अधिक है।कास्टले.

फिर भी, संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यालय अधिभोग 2019 में आधे से भी कम है, जो कि कस्तल के आंकड़ों के अनुसार, तटों और अन्य जगहों पर कार्यालय की उपस्थिति के बीच बढ़ते विचलन के साथ है।

क्यों हाइब्रिड वर्क शेड्यूल ने कुछ आवागमन को बदतर बना दिया है

ऑस्टिन, डलास और ह्यूस्टन जैसे टेक्सास शहरों में हाल के हफ्तों में पूर्व-महामारी के स्तर की तुलना में लगभग 55 प्रतिशत अधिभोग स्तर देखा जा रहा है। इस बीच, फिलाडेल्फिया और सैन फ्रांसिस्को का औसत पिछले सप्ताह केवल 40 प्रतिशत था। शिकागो की तरह वाशिंगटन, न्यूयॉर्क और लॉस एंजिल्स लगभग 45 प्रतिशत हैं।

टेक्सास के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी क्रिस लार्सन ने कहा, "इससे छिपने के बजाय वायरस के साथ रहने" की ओर शिफ्ट होने वाले पहले राज्यों में से एक था।सेंट्रल ह्यूस्टन, इंक . "सांस्कृतिक रूप से काम पर वापस जाने की इच्छा है," लार्सन ने कहा।

लेकिन लेबर डे तक आने वाले पांच महीनों के लिए, ह्यूस्टन में कार्यालय अधिभोग लार्सन के अनुसार "कांच की छत" तक पहुंच गया था। छुट्टी के बाद से, शहर ने "लोगों को कार्यालय में वापस लाने के लिए एक बहुत बड़ा धक्का" देखा है, लार्सन ने कहा।

लार्सन ने कहा, "हम लोगों के कार्यस्थल में अधिक बार कार्यस्थल पर वापस आने की उम्मीद में कुछ वृद्धि देख रहे हैं।"

कास्टल के चेयरमैन मार्क ऐन ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि आने वाले महीनों में ऑक्यूपेंसी बढ़ती रहेगी। कोरोनोवायरस और श्रम की कमी के आसपास के जोखिमों ने नियोक्ताओं के लिए कार्यालय जनादेश को लागू करना कठिन बना दिया, यहां तक ​​​​कि टीके उपलब्ध होने और मौतों में गिरावट के साथ भी। लेकिन जैसे-जैसे आर्थिक दृष्टिकोण गहराता गया और लोगों ने फैसला किया कि वे "कोविड के साथ रहने वाले हैं," वे बाधाएं टूट गई हैं, ईन ने कहा।

वॉल स्ट्रीट पर, महामारी खत्म हो गई है, कम से कम मालिकों के अनुसार

पब्लिक ट्रांजिट राइडरशिप जिले में और न्यूयॉर्क शहर में चढ़ रही है, जहां बैंक गोल्डमैन सैक्स और जेपी मॉर्गन श्रमिकों को कार्यालयों में वापस लाने वाली पहली कंपनियों में से थे।

"हमने लोगों को कार्यालय में वापस लाने पर चार झूठी शुरुआत की," के मुख्य कार्यकारी कैथी वायल्ड ने कहान्यूयॉर्क शहर के लिए साझेदारी , सैकड़ों प्रमुख नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाला समूह। "ऐसा लगता है कि हम आखिरकार महामारी को अपने पीछे रख रहे हैं।"

डाउनटाउन व्यवसाय काम के दोपहर के भोजन की वापसी देख रहे हैं, वायल्ड ने कहा। फुटपाथ पर श्रमिकों की भीड़ लगी रहती है, हालांकि अंतरराष्ट्रीय पर्यटकों को अभी पूरी ताकत से लौटना बाकी है।

"हम अधिक से अधिक सुन रहे हैं कि कर्मचारी यह पहचान रहे हैं कि उनके करियर की उन्नति रिश्तों और कार्यालय में वापस आने पर निर्भर करती है," वायल्ड ने कहा। "हमें लगता है कि आगे बढ़ना जारी रहेगा।"

लेकिन Apple, Peloton, NBCUniversal और Comcast जैसी बड़ी कंपनियों ने श्रम दिवस के बाद श्रमिकों को कार्यालयों में वापस लाने के लिए धक्का दिया, कुछ कर्मचारियों ने महामारी में पाए गए लचीलेपन पर लटकने के लिए संघर्ष किया। लगभग 1,500 वर्तमान और पूर्व Apple कर्मचारियों ने हस्ताक्षर किएपत्रकंपनी से "यह नियंत्रित करने की कोशिश करना बंद करें कि आप हमें कार्यालय में कितनी बार देख सकते हैं।"

मालिकों का कहना है कि दूरस्थ कार्य संस्कृति को मारता है। ये कंपनियां असहमत हैं।

Apple ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

अन्य लॉजिस्टिक बाधाओं का सामना कर रहे हैं। टेस्ला में, जिसके मुख्य कार्यकारी एलोन मस्क ने कर्मचारियों को वापस आने के लिए कहासप्ताह में 40 घंटेवसंत ऋतु में, कार्यालय कर्मचारियों की आमद को संभालने के लिए सुसज्जित नहीं हैं, के अनुसारसीएनबीसी . सीएनबीसी ने बताया कि डेस्क, कुर्सियों, पार्किंग स्थलों और अन्य संसाधनों की कमी ने सैन फ्रांसिस्को खाड़ी में कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन वापस लाने के प्रयासों में बाधा उत्पन्न की। कंपनी ने कर्मचारियों के साथ सप्ताह में दो दिन आने के साथ-साथ इन-ऑफिस शेड्यूल सेट किया।

टेस्ला ने द वाशिंगटन पोस्ट के एक अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

काम के संसाधनों तक कम पहुंच और कंपनी संस्कृति से कम जुड़ाव महसूस करना, हाइब्रिड काम के शीर्ष नुकसानों में से एक है, हाल ही के अनुसारगैलप सर्वेक्षण 8,000 से अधिक दूरस्थ-सक्षम श्रमिकों की। इसलिए सहकर्मियों के साथ सहयोग और खराब संबंधों में कमी आई है।

दूरस्थ कार्यस्थल में संस्कृति को कैसे बढ़ावा दें

कार्यालय में अपनी वापसी में, सॉफ्टवेयर दिग्गज एसएपी ने मॉन्ट्रियल जैसे शहरों में साझा स्थान पर जोर दिया है और नवाचार पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए सैन फ्रांसिस्को खाड़ी में अपने कार्यालय जैसे अन्य साइटों को नया रूप दिया है। यह आइसक्रीम सामाजिक, परोपकारी टीम-निर्माण की घटनाओं और "वर्क फ्रॉम वर्क बुधवार" की मेजबानी करता है।

सैप नॉर्थ अमेरिका के अध्यक्ष लॉयड एडम्स ने कहा, "हम रचनात्मक हो गए हैं क्योंकि केवल इतने ही आभासी खुश घंटे हैं जो आप ले सकते हैं।"

दफ्तरों पर लंबी अवधि का फैसला बरकरारके डेटा डिवीजन के उपाध्यक्ष जेफ एडलर के अनुसार, हवा में, और खुद को काम करने में कुछ समय लगने वाला हैयार्डी , एक संपत्ति प्रबंधन सॉफ्टवेयर कंपनी जो दुनिया भर के कार्यालयों के साथ काम करती है। एडलर ने कहा, प्रत्येक उद्योग, प्रत्येक कंपनी के लिए कार्य-प्रति-कार्य गणना लगातार बदल रही है, और आवश्यकताएं अभी भी विकसित हो रही हैं।

"कार्यालय में कुछ भी जल्दी नहीं होता है, कुछ भी जल्दी नहीं हो रहा है," एडलर ने कहा। "हम गन्दा, भावपूर्ण बीच में हैं।"

यार्डी के ग्राहकों को पट्टे दिखाई दे रहे हैं, जो आमतौर पर पांच साल से अधिक की वेतन वृद्धि में चलते हैं, कम हो जाते हैं। एडलर ने कहा, महामारी से पहले की तुलना में अवधारण और नवीनीकरण दर कम है, और सह-कार्यस्थलों में अधिक रुचि है।

फिर भी, "सबसे अच्छी मार्की इमारतें बहुत अच्छी तरह से, बहुत जल्दी पट्टे पर दे रही हैं," एडलर ने कहा। "क्योंकि यदि आपके पास एक जगह है, तो आपके पास एक अच्छी जगह भी हो सकती है, है ना?"

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