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playerunknown'sbattlegroundsआपको अपने पिता से करियर की सलाह क्यों नहीं लेनी चाहिए, जितना वह आपसे प्यार करते हैं - वाशिंगटन पोस्ट - ajit agarkarअंधेरे में लोकतंत्र की मौत

मेरा मालिक मेरी बात नहीं सुनेगा। क्या मुझे उसके सिर के ऊपर जाना चाहिए?

मेरे पिताजी कहते हैं कि मुझे अपने प्रबंधक के सिर के ऊपर से वीपी तक जाने के लिए एक व्यक्तिगत कनेक्शन का उपयोग करना चाहिए। क्या वह सही है?

(आईस्टॉकफोटो)

पाठक: मैंने अपनी पहली नौकरी एक साल पहले ग्रैजुएट स्कूल से शुरू की थी। मुझे यह नौकरी इसलिए मिली क्योंकि मेरे शिक्षक एक कंपनी के उपाध्यक्ष के पास गए और मेरे बारे में अच्छी बातें कही। वीपी ने तब मुझे एक सूचनात्मक साक्षात्कार दिया और मुझे पद के लिए संदर्भित किया। हालांकि मैं इस वीपी को अच्छी तरह से नहीं जानता, प्रतिष्ठा से, वह एक दयालु और बुद्धिमान व्यक्ति है जो अधीनस्थों की देखभाल करने की कोशिश करता है।

मेरे बॉस मुझे मेरी उन्नत तकनीकी डिग्री का उपयोग करने से हतोत्साहित करते हैं, हालाँकि मेरी भूमिका के लिए स्पष्ट रूप से इसकी आवश्यकता है। मैंने टीम के लक्ष्यों की सहायता के लिए अपनी डिग्री का उपयोग करने के कई तरीके सुझाए हैं, लेकिन मेरे बॉस का मानना ​​है कि ये गतिविधियां उपयोगी नहीं हैं। मेरे कई सहकर्मी निराश हैं। हमारे पास बहुत सारे इस्तीफे हैं। मैंने सुना है कि इस पद पर सामान्य कार्यकाल दो से तीन साल का होता है। मैं उस क्षण चलने की योजना बना रहा हूं जब मैंने दो साल का निशान मारा।

दरअसल, हम सालों से 'चुप छोड़ रहे हैं' और 'चुपचाप फायरिंग' कर रहे हैं

मेरे पिता, जो लंबे समय से कॉर्पोरेट नागरिक हैं, ने सुझाव दिया है कि मैं कंपनी को अपनी चिंताओं को दूर करने का एक मौका दूं। वह सोचता है कि मुझे अपने बॉस को समझाना चाहिए कि मैं इस कंपनी में अपना करियर बनाना चाहता हूं और पूछता हूं कि मैं बेहतर असाइनमेंट "अर्जित" करने के लिए क्या कर सकता हूं। उन्होंने कहा कि यदि आवश्यक हो तो मुझे अपने बॉस और उनके बॉस के साथ मिलकर वीपी तक काम करना चाहिए। उन्होंने संकेत दिया कि यह नीले रंग से बाहर निकलने की तुलना में अधिक सम्मानजनक और रचनात्मक कार्रवाई होगी।

मुझे नहीं पता कि मेरे बॉस के बॉस और वीपी को लगता है कि मैं जो करना चाहता हूं वह उपयोगी है या नहीं। (किराए पर लिए जाने के बाद से मेरा वीपी के साथ कोई आमने-सामने संपर्क नहीं हुआ है।) मुझे यकीन नहीं है कि मैं यहां रहना चाहूंगा, भले ही मुझे ऐसे कार्य मिले जो मुझे बेहतर लगे।

यह एक छोटा उद्योग है, और मैं पुलों को जलाना नहीं चाहता - खासकर उस तरह के वीपी के साथ। तुम्हे क्या लगता है मैं क्या करूँ?

कार्ला: आपके पिताजी के पास हम दोनों की तुलना में अधिक वर्षों का कॉर्पोरेट अनुभव हो सकता है। उनके जैसे किसी व्यक्ति के लिए, प्रभारी लोगों से बात करना शायद एक प्रभावी कार्रवाई होगी जिससे मददगार बदलाव आएगा। और मुझे यकीन है कि, आपके पिता के रूप में, वह सोच भी नहीं सकते कि कोई आपको गंभीरता से कैसे नहीं लेगा।

लेकिन मुझे लगता है कि उनके वर्षों का अनुभव उन्हें इस वास्तविकता से अंधा कर सकता है कि कार्यस्थल में बड़े विचारों और फैंसी बुक-लर्निंग के साथ नए लोगों को कैसे माना जाता है।

कुछ नौकरियां कभी भी विकास के अवसर नहीं बन सकतीं, चाहे आप उनकी सीमाओं को फैलाने की कितनी भी कोशिश कर लें। हो सकता है कि हर दो से तीन साल में आपका काम करने वाले व्यक्ति को बदलने के लिए आपका बॉस ठीक हो। हो सकता है कि वह आपकी तकनीकी शिक्षा से प्रभावित न हो। हो सकता है कि आपकी प्राथमिकताएँ - उन कौशलों को लागू करना जिनके लिए आप स्कूल गए थे - बस इस काम को करने की उसकी ज़रूरत के साथ संरेखित न करें। और अगर प्रबंधन ने सभी इस्तीफे के कारणों का पता लगाने की कोशिश नहीं की है, तो संभावना है कि वे जानना नहीं चाहते हैं।

आपने अपने मामले की पैरवी की है, और आपके बॉस ने अपना फैसला सुनाया है और अपील सुनने को तैयार नहीं है। अपने मालिक को याचिका देने के लिए उस पर छलांग लगाना, और फिर अपने इच्छित उत्तर की खोज में वीपी के पास सभी तरह से आगे बढ़ना? मैं ऐसे कई तरीके देखता हूं जो गलत हो सकते हैं, और इतने कम तरीके हैं कि यह सही हो सकता है।

संभावित नकारात्मक परिणाम: आप अपने बॉस पर टिक करते हैं, एक सीढ़ी-कूदने वाले अपस्टार्ट के रूप में ख्याति प्राप्त करते हैं, जो वह काम नहीं करना चाहता है जिसे करने की आवश्यकता है, और संभवतः वीपी का कारण बनता है जिसने आपके फैसले का अनुमान लगाने के लिए आपके लिए प्रतिज्ञा की थी।

'चुप रहने' के बाद, 'शांत फायरिंग' यहां आती है

संभावित सकारात्मक परिणाम: आप अपने इच्छित अवसरों को प्राप्त करते हैं, लेकिन अंत में वैसे भी छोड़ देते हैं, जिससे आपके जले हुए पुलों को छोड़ दिया जाता है।

इस तरह से, विकल्प स्पष्ट है: अपने बॉस से प्राप्त उत्तर को स्वीकार करें, अपना काम अच्छी तरह से करते रहें, और शान से आगे बढ़ने के लिए आधार तैयार करना शुरू करें। कंपनी के अंदर और बाहर अपने कनेक्शन बनाएं और लीड के लिए कान खुले रखें। जब आप नोटिस देते हैं, यदि आपसे पूछा जाता है कि आप क्यों जा रहे हैं, तो आप कूटनीतिक रूप से समझा सकते हैं कि यद्यपि आप इस अवसर की सराहना करते हैं और महत्व देते हैं - है ना? तनख्वाह के लिए, अगर और कुछ नहीं? - आप अपनी डिग्री के साथ और अधिक करना चाहते हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हमेशा "नहीं" को अंतिम उत्तर के रूप में स्वीकार करना चाहिए। लेकिन "नहीं" की निरंतर धारा के खिलाफ तैरने में खुद को थका देने का कोई उद्देश्य नहीं है जब आप पाठ्यक्रम बदल सकते हैं और ऐसे लोगों के प्रवाह के साथ जा सकते हैं जो आपके मूल्य को देखते हैं और आपके लिए एक रास्ता बनाने को तैयार हैं।

उस नस में, यह समय हो सकता है कि आप अपने शिक्षक को धन्यवाद दोपहर के भोजन के लिए वापस लूप करें और अगले चरणों पर कुछ विचार-मंथन करें। और अगर आपने अभी तक वीपी को आपको यह नौकरी दिलाने में उनकी भूमिका के लिए धन्यवाद नहीं दिया है, तो आपकी एक साल की सालगिरह उनके समर्थन के लिए आपकी प्रशंसा को दोहराते हुए एक छोटा ईमेल भेजने का सही बहाना है। इस तरह का एक संदेश कनेक्शन को गर्म रखता है, और यदि वह आपको यह बताने के लिए आमंत्रित करता है कि आप कैसे कर रहे हैं, तो आप शायद अनुमति दे सकते हैं कि आप और अधिक करने के लिए उत्सुक हैं। बस सुनिश्चित करें कि आपकी वर्तमान नौकरी के बारे में कोई भी टिप्पणी सकारात्मक है — और उन्हें ईमेल के माध्यम से साझा न करें।

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