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livelineवयस्क बच्चों की आर्थिक रूप से मदद करने से उनकी स्वतंत्रता की राह में बाधा नहीं पड़ती - वाशिंगटन पोस्ट - ajit agarkarअंधेरे में लोकतंत्र की मौत

वयस्क बच्चों को खुद की रक्षा करने दें? यह आज की अर्थव्यवस्था में पुराना है।

अपने बच्चों को पैसे बचाने में मदद करने का एक तरीका यहां दिया गया है: उन्हें अपने स्वास्थ्य बीमा पर रखें, भले ही उनके पास उनके नियोक्ता के माध्यम से कवरेज हो

(आईस्टॉक)

माता-पिता के लिए पारंपरिक सलाह है कि वे अपने छोटे वयस्क बच्चों के साथ वित्तीय संबंध जल्द से जल्द तोड़ दें।

हमें कहा गया है कि उन्हें आर्थिक रूप से खुद को बचाने के लिए या गैर-जिम्मेदार वयस्कों को जोखिम में डालने के लिए धक्का दें - अपने बचपन के बेडरूम या तहखाने में सुस्ती से रह रहे हैं - अपने पैसे का प्रबंधन करने में असमर्थ हैं।

लेकिन यह सलाह पुरानी है कि वास्तविकता के बीचअर्थव्यवस्था अभी भी संघर्ष कर रही है महामारी के दुष्परिणाम से। वयस्क बच्चों की मदद करने से उनकी स्वतंत्रता की राह में बाधा नहीं आती है।

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हमारे बच्चों को अब मासिक किराए के भुगतान का सामना करना पड़ता है जो कि उनके घर ले जाने के वेतन के 50 प्रतिशत से अधिक हो सकता है।मुद्रा स्फ़ीतिखाद्य कीमतों में उछाल का कारण बन रहा है।ऊर्जा लागत ऊपर हैं। यदि आपकी संतान को नई या पुरानी कार खरीदने की आवश्यकता है, तो उन्हें सामना करना पड़ता हैअत्यधिक कीमतें.

मैंने लंबे समय से इस बात की वकालत की है कि माता-पिता युवा वयस्कों को यथासंभव लंबे समय तक घर पर रहने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, खासकर अगर उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता होती हैबड़े पैमाने पर छात्र ऋण ऋण। यहां तक ​​​​कि अगर उनके पास कर्ज नहीं है, तो कुछ साल के किराए से मुक्त होने से उन्हें अंततः लॉन्च होने पर काफी मदद मिल सकती है। तो मेरे तीनों 20-कुछ बच्चे, डीसी क्षेत्र में किराए की लागत का पता लगाने के बाद, खुशी से घर पर रह रहे हैं।

पहले से हीसामान्य और स्वीकार्य युवा वयस्कों के लिए परिवार सेलफोन योजना पर बने रहने के लिए। अपने युवा वयस्क बच्चों की मदद करने का एक और तरीका यहां दिया गया है जिसका स्थायी प्रभाव हो सकता है: उन्हें अपनी स्वास्थ्य बीमा योजना पर रखें।यदि आप अपने बच्चे को उनकी पहली पूर्णकालिक नौकरी मिलने के बाद भी अपनी पॉलिसी पर ले जाना जारी रख सकते हैं, तो यह उन्हें कई वर्षों की बचत देगा जिसका उपयोग कर्ज चुकाने या सेवानिवृत्ति योगदान को बढ़ावा देने के लिए किया जा सकता है।

के पारित होने के साथकिफायती देखभाल अधिनियम, के रूप में भी जाना जाता हैObamacare, एक आवश्यकता आई जो आश्रित बाल कवरेज की पेशकश करने वाली योजनाएं 26 वर्ष की आयु तक कवरेज उपलब्ध कराती हैं। आपको यह एहसास नहीं हो सकता है कि वे योजना पर बने रह सकते हैं, भले ही वे स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने वाली कंपनी के लिए काम करते हों।

मिलेनियल्स को अपने माता-पिता की पारिवारिक सेलफोन योजना पर क्यों नहीं रहना चाहिए?

कवरेज अनिवार्य है, भले ही वे शादीशुदा हों या उनके बच्चे हों। आम तौर पर, वे योजना पर बने रह सकते हैं, भले ही वे घर पर नहीं रह रहे हों। उन्हें कवरेज रखने के लिए कर पर निर्भर होने का दावा करने की भी आवश्यकता नहीं है।

अपने बच्चे के साथ बैठें और अपने नियोक्ता के माध्यम से अपने स्वयं के कवरेज प्राप्त करने की लागत की समीक्षा करें, क्योंकि वित्तीय मामला उन्हें 26 तक जारी रखने के लिए मजबूर कर रहा है यदि आप इसे वहन कर सकते हैं।

यहां तक ​​​​कि जब कर्मचारियों के पास कवरेज होता है, तब भी प्रीमियम, डिडक्टिबल्स और अन्य आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों की संयुक्त लागत काफी हो सकती है।

नियोक्ता-प्रायोजित पारिवारिक स्वास्थ्य बीमा के लिए वार्षिक प्रीमियम परिवारों के लिए $22,221 और पिछले वर्ष एकल कवरेज के लिए $7,739 था, के अनुसार2021 नियोक्ता स्वास्थ्य लाभ सर्वेक्षणकैसर फैमिली फाउंडेशन द्वारा।

अधिकांश कवर किए गए कर्मचारी अपने कवरेज की लागत में योगदान करते हैं। औसतन, श्रमिक एकल कवरेज के लिए प्रीमियम का 17 प्रतिशत और पारिवारिक कवरेज के लिए 28 प्रतिशत का योगदान करते हैं। कवर किए गए श्रमिकों द्वारा योगदान की गई औसत वार्षिक राशि एकल कवरेज के लिए $ 1,299 और पारिवारिक कवरेज के लिए $ 5,969 थी।

मुद्रास्फीति में कमी अधिनियम आपकी स्वास्थ्य देखभाल को कैसे प्रभावित कर सकता है

डिडक्टिबल्स का वित्तीय बोझ लगातार बढ़ रहा है। केएफएफ रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले साल, कवर किए गए श्रमिकों में से 85 प्रतिशत की योजना में कटौती योग्य थी, जो एक दशक पहले 74 प्रतिशत थी।

कंपनी जितनी छोटी होगी, कटौती योग्य उतनी ही बड़ी होगी। केएफएफ ने कहा कि औसतन 200 से कम कर्मचारियों वाली फर्मों के कर्मचारी कम से कम 200 कर्मचारियों ($ 2,379 बनाम $ 1,397) वाली फर्मों की तुलना में 70 प्रतिशत अधिक हैं।

"जबकि कई नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के एक महत्वपूर्ण हिस्से का भुगतान करते हैं, कुछ श्रमिकों को अपेक्षाकृत सामना करना पड़ता है"कवरेज में नामांकन के लिए उच्च योगदान," एक अलग स्वास्थ्य प्रणाली ट्रैकर के अनुसाररिपोर्ट good हेल्थकेयर और केएफएफ पर पीटरसन सेंटर द्वारा। "नियोक्ता कवरेज वाले लोगों को अक्सर कटौती का सामना करना पड़ता है, जिसके लिए नामांकित व्यक्ति को खर्च करने की आवश्यकता हो सकती हैहजारों डॉलरयोजना से पहले अधिकांश सेवाओं को शामिल किया गया है।"

रिपोर्ट में पाया गया है कि नियोक्ता कवरेज वाले कम आय वाले परिवारों में श्रमिक अपनी आय का अधिक हिस्सा स्वास्थ्य लागत पर खर्च करते हैं।

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मेरे तर्क में मुख्य शब्द सामर्थ्य है। माता-पिता की योजना पर बने रहना सस्ता नहीं हो सकता है। हमारे लिए, लागत नहीं बदली होगी, क्योंकि एक जोड़े के रूप में, हमें अभी भी एक परिवार योजना की आवश्यकता है।

यह संभव नहीं है यदि आप आश्रित देखभाल कवरेज से छुटकारा पाने की आशा कर रहे हैं क्योंकि आपको पैसे बचाने की आवश्यकता है। ऐसा भी हो सकता है कि आपका बच्चा किसी ऐसे क्षेत्र में चला गया हो, जहां उनके लिए आपकी योजना पर बने रहने का कोई मतलब नहीं है, अगर उन्हें आपके कवरेज नेटवर्क के बाहर चिकित्सा पेशेवरों को देखना है।

यदि आप संघर्ष कर रहे हैं, तो आपका बच्चा कटौती योग्य या सह-भुगतान में मदद करते हुए खर्चों को साझा कर सकता है। इसके लिए ऑल-ऑर-नथिंग एग्रीमेंट होना जरूरी नहीं है।

जल्द ही, वे बूढ़े हो जाएंगे और अपने दम पर होंगे। लेकिन आपके द्वारा उन्हें वहन करने और उनकी स्वास्थ्य देखभाल की सभी लागतों का भुगतान करने के बीच अंतराल होने से उन्हें एक आपातकालीन निधि और सेवानिवृत्ति खाते में एक महत्वपूर्ण राशि जमा करने में अंतर आ सकता है।

एक वयस्क बच्चे के पूर्णकालिक रोजगार की शुरुआत में, उन्हें आपकी स्वास्थ्य योजना पर बने रहने की अनुमति देने से उन्हें अपनी वित्तीय सांस पकड़ने के लिए जगह मिलती है।

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यदि आपके पास वाशिंगटन पोस्ट के स्तंभकार मिशेल सिंगलेटरी के लिए कोई व्यक्तिगत वित्त प्रश्न है, तो कृपया 1-855-एएसके-पोस्ट (1-855-275-7678) पर कॉल करें।

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